Обязанности
• Поиск кандидатов;
• Определение методов и каналов поиска кандидатов. Составление текста объявления и его размещение в каналах поиска;
• Проведение первичного скрининга, отборочного интервью и оценки кандидатов;
• Организация и контроль проведения собеседований с руководителями подразделений на всех этапах;
• Участие и автоматизации процесса рекрутинга и адаптации;
• Формирование отчетности по выполнению плана подбора.
Требования
Развитием корпоративной культуры, навыки делового общения, профессиональный подход, самостоятельность в работе, креативность, быстрая обучаемость.
Условия
• Четкая, понятная и прозрачная система оплаты труда;
• Новый современный офис;
• Различные корпоративные поощрения в зависимости от результативности компании;
• Профессиональный рост, развитие;
• Дружный коллектив единомышленников.
• График 5/2, возможность гибридного формата работы (после испытательного срока).
• Возможность расти и развиваться в Компании