Обязанности
-разработка кадровой политики компании;
-прием, увольнение и перевод сотрудников;
-разработка должностных инструкций;
-проведение аттестации персонала;
-подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
-анализ и оценка кадровой работы;
-ведение табельного учета;
-контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.
Требования
-высшее образование;
-опыт работы в кадровой сфере;
-опыт руководства;
-знание специфики работы предприятия;
-знание трудового законодательства и нормативных документов;
-знание порядка ведения отчетности.