Обязанности:
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании; Обеспечение комплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с соискателями на вакансии, с целью комплектации штата работников; Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Совместно с руководителями отделов участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, а также увольнения работников; Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов; Проведение необходимых мероприятий (team-building) для сплачивания коллектива компании; Составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведение личных дел работников и другой кадровой документации (оформление приказов, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых книжек, командировок сотрудников); Осуществление руководства подчиненными Вам работниками; Обеспечение своевременного приобретения канцелярских и хозяйственных товаров для бесперебойной работы офиса; Регистрация входящей и исходящей корреспонденции; Прием и распределение телефонных звонков; Сотрудничество с курьерскими службами; Встреча и прием посетителей; Ведение электронной переписки.
Требования:
Опыт работы на позиции менеджера по персоналу от 2-х и более лет; Знание трудового законодательства РК; Уверенный пользователь ПК (Интернет, базы данных, MSOffice); Знание 1С Кадры; Навыки деловой переписки; Грамотная речь; Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность.
Условия:
Фиксированная з/п обсуждается с успешным кандидатом индивидуально; График работы с 9:00 до 18:00 (понедельник-пятница); трудоустройство в соответствии с договором компании.