Обязанности:
- поиск и отбор кандидатов на вакантные должности;
- проведение телефонных интервью;
- постоянная коммуникация с руководителем;
- ведение базы данных кандидатов, формирование кадрового резерва;
- поиск новых и совершенствование уже имеющихся источников подбора