Обязанности:
Подбор персонала для различных подразделений компании.
Организация и ведение процесса найма сотрудников.
Проведение собеседований, оценка профессиональных качеств кандидатов.
Разработка и внедрение программ обучения и адаптации новых сотрудников.
Контроль за испытательным сроком и адаптацией новых сотрудников.
Проведение оценки персонала, анализ эффективности труда.
Разработка и внедрение мероприятий по мотивации и развитию персонала.
Требования:
Высшее образование, предпочтительно в области психологии, управления персоналом или смежной специальности.
Опыт работы в HR отделе приветствуется, но необязателен.
Опыт ведения переговоров и конфликтного урегулирования.
Грамотность, коммуникабельность, ответственность, инициативность.
Условия:
Официальное оформление.
График работы: пн-пт, полный рабочий день.
Корпоративное обучение и развитие.
Возможность карьерного роста в стабильной компании.