-поиск сотрудников;
-документооборот;
-контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности;
-адаптация новичков;
-организация системы профессионального обучения кадров;
-планирование работы кадровой службы;
разработка и внедрение системы и отдельных приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой), а также демотивационных инструментов (штрафы, лишение премий);
ведение архива личных дел сотрудников;
-стратегическое планирование;